Diagnostic et accompagnement

Les diagnostics que nous menons ciblent l’organisation dans sa globalité ou le process RH de l’organisation, vu sous un spectre plus ou moins large.

Notre méthodologie

A partir d’une problématique, nous réalisons une étude de situation sur la base d’entretiens ciblés et d’analyse documentaire, afin d’en déduire les leviers et axes d’amélioration à privilégier.

Nous déclinons ensemble le plan d’actions avec les modalités les mieux adaptées au contexte de l’entreprise. Nous veillons à une véritable appropriation des techniques et méthodes par le client, afin de qu’il gagne en autonomie et en capitalisation (Aider à « FAIRE » et non « FAIRE A SA PLACE »)

Nous impliquons les acteurs ou groupes d’acteurs dans la démarche pour servir la conduite du changement.
Nous insistons auprès de nos clients sur l’implication des Instances Représentatives du Personnel, afin de faciliter et renforcer le dialogue social.

Notre travail en réseau d’experts nous permet à tout moment de relayer le client vers un intervenant pouvant accompagner la situation particulière rencontrée.